Wyjątkowa, a zarazem kontrowersyjna książka na temat rynku pracy, w której prof. Edmund S. Phelps przedstawia interesujące wnioski wynikające z jego wieloletnich badań. Propozycje noblisty, mimo wielu zmian zachodzących nieustannie w gospodarce, takich jak rewolucja technologiczna czy migracja ludności, cały czas są aktualne. Autor od wielu lat niezmiennie postrzega pracę jako główne źródło rozwoju osobistego i intelektualnego ludzi. Jego zdaniem wprowadzenie wysokich dopłat do nisko opłacanych miejsc pracy dałoby pracującym ludziom nie tylko perspektywę dobrze wynagradzanej pracy, ale też satysfakcjonującego wykorzystania swojego potencjału.
Tezy zawarte w książce są z pewnością intersujące zarówno dla przedstawicieli świata polityki, jak i biznesu. Dlaczego praca i zarabianie są tak cenne$151 Jak to możliwe, że po dwóch stuleciach postępu ekonomicznego rozpowszechnione jest ubóstwo i że ubóstwa jest więcej niż półwieku temu$152 Jaką szkodę wyrządza reszcie społeczeństwa sytuacja pracowników o niskiej zdolności zarobkowej$153 Jaka jest pewność, że plan dotacji, ukierunkowany na najmniej zarabiających, poprawi ich szanse ekonomiczne$154 Czy dotacje wspierające zatrudnienie nie zmniejszyłyby motywacji pracowników do dalszej edukacji$155 Poszczególne rozdziały tej książki poświęcone są odpowiedziom na te i inne pytania.
