Helion Harvard Business Review Kobiety i biznes HEL0021933

Kończą prestiżowe studia, przechodzą szkolenia, podejmują ambitną pracę. . . a następnie odchodzą z firmy na urlop macierzyński i często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy to oznacza, że realizowane w wielu firmach programy wyrównywania szans są nieskuteczne$1594 Czy środowisko pracy w dużych organizacjach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet$1595 Autorzy artykułów zebranych w niniejszym zbiorze przedstawiają zaskakujące raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań:

co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety-menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki. Główne zagadnienia omawiane przez autorów to: obraz kobiecej drogi kariery - raport o kobietach-menedżerach odchodzących z rynku pracy,"szklany sufit" -- opis tego, jak organizacje zdominowane przez panów podcinają kobietom skrzydła,siła informacji -- przykład skutecznej kampanii informacyjnej na rzecz kobiet w pracy,studium przypadku -- tworzenie środowiska pracy przyjaznego kobietom,praca w odpowiedniej firmie -- czynniki, od których zależy długość drogi na szczyt,kobiety w roli zarządzających -- nowy styl przewodzenia. "Harvard Business Review. Kobiety i biznes" to zbiór artykułów, które w wersji oryginalnej ukazały się w Harvard Business Review -- cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców czasopiśmie, wydawanym przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie.

Niniejszy zbiór zawiera przełomowe koncepcje, wiodące myśli, raporty o rynku i studia przypadków autorstwa doświadczonych ekspertów w dziedzinie zarządzania i psychologii społecznej. Helion 2006, ISBN: 9788324602650, 150x215, 224 s. , oprawa twarda Harvard Business Review Kobiety i biznes. . .